Soyons attentifs à l’isolement de nos collègues

Nous venons d’apprendre que notre collègue Patrick Pitzini, du Centre de Formation d’Apprentis, a mis fin à ses jours. Il n’a pas laissé d’indications quant aux raisons qui l’ont poussé à cette tragique extrémité. Nous nous associons très sincèrement à la peine de son entourage professionnel et personnel.
La réunion prévue avec le Directeur général au sujet du CFA a été repoussée au 9 novembre.

Dix contrats renouvelés au Centre de formation d’apprentis

Les professeurs du Centre de formation d’apprentis, dont les contrats s’arrêtaient au 31 août, ont finalement pu re-signer un engagement et faire la rentrée. 

Alors que 24 professeurs sont intégrés à la fonction publique et 11 sont en CDI, 10 sont toujours employés par des contrats à durée déterminée. En 2007, le Conseil de communauté avait bien prévu un phasage des embauches avec une augmentation progressive de la durée des contrats (1 an, puis 2 ans, puis 3 ans, puis CDI) mais en juillet 2009, ces 10 contrats étaient toujours en suspens : de quoi s’inquiéter !

Au final, cette situation a pu être réglée positivement par une mobilisation collective. Il faut s’en féliciter !

Grippe : Des règles claires pour les absents et les présents

L’intersyndicale va être consultée sur le Plan de continuation de l’activité en cas de grippe sévère. On espère que ce plan donnera des règles claires et valables pour tous. On sait déjà que certains agents pourront être mobilisés à tout moment, même en cas de consignation à domicile, et seront payés.

Mais ce n’est pas clair pour tout : devra-t-on prendre des jours de congés pour garder à la maison un enfant dont l’éta-blissement scolaire est fermé ? En l’absence de règle, est-ce le bon vouloir du chef qui l’emportera ?

Une chose est sûre : Nous ne voulons pas voir se renouveler ce qui s’est passé pour la neige de janvier ; ceux qui ne sont pas venus ont gagné des jours alors que ceux qui sont venus n’ont pas toujours été compensés ! Au lendemain de la réunion prévue le 02 octobre, on vous tient au courant bien sûr.

Les chaises musicales tournent au ralenti

La mobilité interne, tout le monde est « pour »! C’est bien pour l’administration qui fait souvent référence à un « mercato » de la CPA, et c’est bien pour les agents : plusieurs dizaines ont fait des demandes officielles ces derniers mois. 

On sait pourtant que ces mouvements ne se font pas d’un coup de baguette magique. Les rouages demandent un peu d’huile.

Pour faire un point précis sur ce sujet, nous avons besoin de vous : Indiquez-nous les cas de postes ouverts non pourvus depuis longtemps, faites-nous savoir l’écart entre la procédure et la réalité des démarches, listez les difficultés rencontrées et peut être aussi les clés du succès. C’est un appel à témoignages !

Contrôlez vos fiches de paye

Depuis quelques temps, il y a bien des changements à la direction des Ressources humaines : trois équipes de trois personnes  gèrent maintenant de A à Z toutes les questions concernant un même agent : carrières, absences, paye… On espère tous que cela va apporter un « plus » à terme.

Pour l’heure, comme tout le monde n’est pas formé et qu’il faut quand même verser les salaires à la date prévue, c’est sans doute le bon moment pour relire avec attention sa fiche de paye… Deux précautions valent mieux qu’une !

Les territoriaux des Bouches du Rhône se regroupent

L’Unsa de la CPA a rencontré jeudi 11 juin les collègues de la ville de Marseille, de Marseille Provence Métropole, du conseil général et du conseil régional. A l’ordre du jour : comment échanger de l’information, comment s’organiser pour mieux se faire entendre sur des sujets comme la réévaluation des régimes indemnitaires, les négociations sur les avantages sociaux (participation mutuelle, tickets restaurants, aides aux vacances, prise en charge de frais de transport domicile – travail, …), ou encore les évolutions de carrière des agents…

 L’Union départementale Unsa territoriaux des Bouches du Rhône sera l’instance de regroupement des syndicats locaux. Cette instance sera réactivée et restructurée dès la rentrée de septembre 2009. Nous pourrons ainsi être représentés au congrès de la Fédération Unsa territoriaux qui doit avoir lieu cet automne à Toulouse et y porter nos revendications.

La sortie de secours était non conforme

Une sortie de secours n’est plus valable à la Robole, après les transformations dues à la réorganisation … C’est en tout cas le constat fait lors de la visite des lieux qu’a effectué le Comité hygiène et sécurité (CHS pour les intimes). En effet, la sortie de secours de l’ancienne salle de réunion est maintenant située dans un bureau : il faut ouvrir la porte et contourner les meubles, ce qui n’est guère facile quand on est nombreux et qu’on doit courir !

Ce coup d’œil du Comité n’a évidemment pas pour but de chercher la petite bête, mais de garantir la sécurité de tous : ce n’est pas rien, et des solutions doivent être trouvées pour ce bâtiment.
Soutenue par tous les syndicats, cette tournée était une demande de longue date de l’Unsa, qui a bien sûr suivi la tournée jusqu’au bout. Les autres locaux de la CPA seront visités à tour de rôle.

Notre masse salariale : Pas si lourde que ça

Autre information à retirer du bilan social : Les charges de personnel représentent 41 millions d’euros; ça n’est pas grand chose sur 292 millions de charges de fonctionnement (y compris les reversements aux communes) : très exactement 14%, quand de nombreuses collectivités dépassent les 50%. La masse salariale de la CPA n’est pas si lourde qu’on voudrait nous le faire croire. Et chercher des économies sur ce poste, comme cela se dit pour les mois à venir, ne produira pas de grands changements.

Bref, ça fait réfléchir et nous avons posé ces questions et quelques autres lors du CTP.
Pour en savoir plus, il faudra attendre le compte rendu de la réunion que la direction ne manquera sûrement pas de faire aux agents que nous sommes ; d’ailleurs, c’est obligatoire, et ce, dans un délai de 15 jours (donc le 4 mai).

Six avantages à ne pas oublier

Chèque déjeuner à 8€, Frais de transports pris en charge, Mutuelle collective, voilà trois des six dossiers que l’intersyndicale a fait rajouter à l’ordre du jour du CTP de vendredi 17. Ce sont les dossiers sur lesquels le dialogue social avec l’administration a été ouvert en début d’année. Des groupes de travail ont été créés, et on ne doute pas qu’ils démarreront. Mais il n’y a toujours pas de calendrier, même si des signes encourageants ont été donnés par la direction. On garde donc l’esprit positif et on ne lâche pas l’affaire !

Promotion interne : Vote défavorable sur les ratios promus/promouvables

Manifestement les représentants de notre établissement n’ont pas la même vision que nous, représentants du personnel, quant à la mise en oeuvre des ratios promus/promouvables, c’est le moins que l’on puisse dire. Aucune négociation n’étant possible, le débat a tourné court. Les représentants du personnel, tous syndicats confondus, ont votés unanimement contre le projet de la direction. Validés par le bureau et le conseil du mois de juin, ces ratios seront cependant appliqués aux CAP de juillet ; on peut le prévoir, les promotions ne seront pas aussi nombreuses que nécessaires.