CHSCT du 25 septembre

Chers collègues,
Une nouvelle réunion exceptionnelle du CHSCT s’est tenue le vendredi 25 septembre. Plusieurs sujets étaient à son ordre du jour mais la crise sanitaire a été encore au centre de nos préoccupations. La réunion a été marquée par la volonté de vos élus de faire entendre la voix et l’intérêt des agents. Mais nos demandes n’ont été prises en compte qu’après une interruption de séance et la mise dans la balance d’un vote négatif unanime sur l’ensemble des sujets.
Vous trouverez ci-joint :

Le compte-rendu du déroulement de cette séance
Une nouvelle fiche COVID si vous rencontrez des difficultés dans la mise en place des mesures annoncées.
En cas de difficultés, n’hésitez pas à contacter l’un de vos représentants (voir dossiers joints).

Continuez à prendre soin de vous et des autres ! 

COMITE D’HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL SEANCE DU 25 SEPTEMBRE 2020

Enquête CHSCT

Le CHSCT à votre écoute

Actualités Chers collègues, A la suite de la réunion exceptionnelle du CHSCT du 8 septembre, nous revenons vers vous pour solliciter votre soutien et préciser vos attentes afin d’orienter nos travaux.
Comme précédemment, les deux documents seront à renvoyer à notre secrétaire CHSCT qui fera le travail de compilation et d’études en notre nom à tous.  fabrice.aubert@ampmetropole.fr 

Un Complément Indemnitaire Annuel prévu pour la fin de l’année.

Conformément aux dispositions du RIFSEEP, la deuxième part variable de ce régime indemnitaire est composée d’un versement facultatif, ici annuel, basé sur l’engagement professionnel et la manière de servir.

Lors de notre dernière réunion de dialogue social vendredi 11 septembre, il nous a été annoncé qu’un CIA pourrait être versé aux agents éligibles au titre de l’année 2019 et sur la base des entretiens professionnels réalisés à la fin de l’année dernière.

Les modalités d’attribution sont les suivantes : une enveloppe de trois millions d’euros a été allouée pour l’ensemble des agents métropolitains éligibles. Un ratio par agent est calculé et chaque direction aura une enveloppe correspondant au nombre d’agents et décidera d’attribuer un pourcentage de la somme globale dont il dispose. L’attribution de cette prime au mérite est subordonnée à la décision de l’encadrement. Les directions ressources doivent renvoyer pour la fin du mois de septembre les tableaux correspondants avec les montants attribués par agents. La pleine responsabilité aux managers pour l’emploi de cette indemnité reste entière et la DGARH ne se donnera aucun droit de regard sur ces octrois.

Nous nous félicitons bien sûr de cette mise en place, conformément à notre demande émise au DGS et au DGARH lors du dernier CT. Pour autant, afin d’être véritablement un outil managérial, encore faudrait –il que les agents soient informés en temps et en heure, surtout lorsqu’ils n’en sont pas bénéficiaires. Celle –ci devrait être motivée sur des critères objectifs et non d’appréciation personnelle ce qui est souvent le danger. Sans garde-fou pour éviter ce risque nous restons partagés quant aux conséquences positives sur les résultats professionnels des agents.

Les agents non éligibles sont globalement les agents mis à disposition et les professeurs du CFA. Ceci pose bien sûr problème et l’UNSA est mobilisé sur ces deux questions pour les faire évoluer. Nous y reviendrons.