Retraites, préconisations DELEVOYE : l’UNSA rappelle ses revendications.

Retraites, préconisations DELEVOYE : l’UNSA rappelle ses revendications.

L’UNSA a rappelé son attachement à un âge d’ouverture des droits à 62 ans et son opposition à la mise en place d’un âge pivot à 64 ans.

Bien que non demandeuse d’une réforme systémique, l’UNSA, concernant le passage de 42 régimes à un régime universel, a toujours souhaité une transition longue bien au-delà des 5 ans, période pouvant aller jusqu’à 15 ans ou plus, sous peine de voir le montant des pensions et le pouvoir d’achat de certains bénéficiaires baisser brutalement. La préservation des droits acquis constitue un point essentiel et, à ce jour, pour l’UNSA, des zones d’ombre subsistent.

Durant la concertation, l’UNSA a soutenu que le futur système devait verser des pensions le plus proche possible des revenus d’activité et être comparable à celles perçues aujourd’hui. Pour l’UNSA, les mécanismes de prise en compte des inégalités, particulièrement celles touchant les femmes, les salariés ou agents exposés à la pénibilité au travail, aux carrières incomplètes ou encore aux carrières longues, doivent être préservés. De plus, des conditions de vie dignes doivent être garanties aux retraités ainsi que leur pouvoir d’achat. C’est pourquoi, nous revendiquons que le minimum de pension soit porté au niveau du SMIC afin de préserver la solidarité interne au régime.

La gouvernance d’un tel système a une importance capitale. C’est pour cette raison que l’UNSA exige que les partenaires sociaux soient décideurs et déterminent les paramètres du régime (valeur du point, taux de cotisations…).

Si l’ensemble des éléments présentés reprennent les points débattus lors de la concertation, seule l’analyse approfondie du rapport, accompagnée des nombreuses simulations exigées par l’UNSA, permettront de juger la portée réelle de cette « reforme » sur les assurés sociaux. Durant la concertation préalable au projet de loi, l’UNSA continuera à exiger qu’il n’y ait pas de perdants avec cette réforme.

Laurent ESCURE Secrétaire Général

Contact presse : Dominique CORONA, Secrétaire Général adjoint 06 11 53 07 29

Projet de loi de transformation de la Fonction publique…


… La Commission mixte paritaire a tranché.

La Commission mixte pari­­taire (CMP) s’est réunie le 4 juillet et a trouvé un accord sur le projet de loi soumis aux votes des dépu­tés à partir du 17 juillet et des séna­teurs le 20 juillet.

Cliquez sur le lien sui­vant pour retrou­ver les objec­­tifs posés par la com­mis­sion mixte pari­taire

Les actua­li­tés pré­ce­den­tes concer­nant le projet de loi :

RIFSEEP MODE D’EMPLOI

Eclipsé par l’actualité du coronavirus, le décret n° 2020-182 du 27 février 2020 relatif au régime indemnitaire des agents de la fonction publique territoriale est paru le 29 février dernier.
Ce texte très attendu va permettre aux collectivités territoriales de transposer les montants minimums et maximum de l’IFSE, la partie du RIFSEEP relative à la fonction, pour les techniciens et les ingénieurs territoriaux.
Le décret ne donne aucun chiffre mais se borne à citer les fonctions de référence applicable à chaque grade. Pour décoder ce texte compliqué, nous joignons ici un tableau récapitulatif établi par le DCDG13 et transposant ces équivalences en montant. Pour être appliqué à la Métropole, ce texte doit faire l’objet d’une transposition et être présenté en comité technique pour être finalement voté à l’assemblée délibérante.  

L’UNSA veillera à la mise à l’ordre du jour du prochain comité technique dont les dates ne sont pas encore communiquées en raison du contexte de crise sanitaire et d’élections municipales.  Ce dossier concerne de nombreux agents et doit être suivi de près.